아이가 면접교섭을 거부하면 어떻게 해야 할까? 이혼 후 대응 기준
자녀가 “아빠를 만나기 싫다”, “엄마에게 가기 싫다”고 한다고 해서 면접교섭을 곧바로 중단해도 되는 것은 아닙니다. 반대로 정해진 일정이 있다는 이유로 자녀의 상태를 무시한 채 강제로 만나게 하는 것도 바람직하지 않습니다.
민법 제837조의2는 비양육 부모와 자녀의 면접교섭권을 인정하면서도, 자녀의 복리를 위해 필요한 경우 법원이 면접교섭을 제한·배제·변경할 수 있도록 하고 있습니다.
아이의 거부만으로 면접교섭을 중단할 수 있나요?
자녀의 의사는 중요하지만 거부 이유와 연령, 성숙도, 부모와의 기존 관계를 함께 봐야 합니다.
일시적인 감정 때문에 만나기 싫다고 하는 경우와 폭력·학대·심한 갈등 경험 때문에 지속적으로 거부하는 경우는 전혀 다르게 접근해야 합니다.
자녀가 왜 거부하는지 먼저 확인해야 합니다
면접교섭 분쟁에서는 “싫다고 한다”는 결론보다 그 이유가 더 중요합니다.
상대방 부모와의 실제 갈등이나 두려움이 있는지
면접교섭 과정에서 반복적인 다툼이 있었는지
자녀의 학교·학원 일정과 충돌하는지
오랜 기간 만나지 않아 관계가 어색해졌는지
한쪽 부모의 부정적 말이나 압박의 영향이 있는지
원인을 구분하지 않고 “아이 뜻이니 어쩔 수 없다”거나 “무조건 보내라”는 식으로 대응하면 갈등이 더 커질 수 있습니다.
양육자가 아이를 일부러 못 만나게 하면 어떻게 되나요?
정당한 이유 없이 약속된 면접교섭을 반복적으로 방해하면 법원 결정의 이행 문제로 이어질 수 있습니다.
특히 상대방 부모를 비난하거나 자녀에게 선택을 강요해 관계를 끊게 하는 행동은 자녀의 복리 측면에서도 바람직하지 않습니다.
면접교섭을 진행하기 어려운 사정이 있다면 일방적으로 차단하기보다 일정이나 방법을 조정하고, 필요하면 법원에 변경을 구하는 방안을 검토하는 것이 안전합니다.
폭력이나 학대 우려가 있다면 어떻게 해야 하나요?
자녀의 안전과 복리가 우선입니다. 실제 폭력·학대·음주 문제 등 구체적인 위험이 있다면 관련 자료를 확보하고 면접교섭의 제한·배제 또는 방식 변경을 검토할 수 있습니다.
사안에 따라 제3자가 동석하는 방식, 일정·장소를 제한하는 방식 등 보다 안전한 면접교섭 방법이 문제될 수도 있습니다.
아이가 사춘기라서 강하게 거부하는 경우
자녀의 나이가 많고 자신의 이유를 일관되게 설명할 수 있다면 그 의사는 더 중요하게 고려될 수 있습니다.
다만 사춘기 자녀가 순간적인 갈등 때문에 거부하는 것인지, 장기간 관계 단절과 정서적 어려움이 있는지 구분해야 합니다. 관계를 회복할 수 있는 방법을 단계적으로 찾는 것이 필요한 경우도 있습니다.
면접교섭 방법을 바꾸고 싶다면?
기존 합의나 법원 결정의 방식이 현재 자녀 상황과 맞지 않게 되었다면, 부모가 협의해 일정·장소·횟수를 조정할 수 있습니다.
협의가 되지 않는다면 자녀의 복리를 기준으로 법원에 면접교섭 방법의 변경을 구하는 방안을 검토할 수 있습니다.
증거는 무엇을 준비해야 하나요?
면접교섭 일정과 실제 진행 여부 기록
상대방과 주고받은 문자·카카오톡
자녀의 반복적인 거부 사유를 확인할 수 있는 기록
학교·상담기관·병원 자료가 있는 경우 관련 자료
폭력·위험행동이 문제라면 객관적인 신고·진료 기록
자녀에게 상대방을 비난하는 말을 반복해서 녹음시키거나 진술을 유도하는 방식은 피하는 것이 좋습니다.
FAQ
Q. 아이가 울면서 절대 안 간다고 하면 보내야 하나요?
즉시 강제하는 것보다 거부 이유와 안전 문제를 먼저 확인할 필요가 있습니다. 일시적인 감정인지 지속적인 위험 사유가 있는지에 따라 대응이 달라집니다.
Q. 상대방이 면접교섭 때마다 아이에게 제 욕을 합니다. 막을 수 있나요?
자녀에게 부정적인 영향을 주는 행동이 반복된다면 관련 정황을 정리하고 면접교섭 방식의 변경이나 제한 필요성을 검토할 수 있습니다.
Q. 아이가 중학생이면 본인이 싫다고 하면 끝인가요?
연령과 성숙도가 높을수록 자녀 의사는 중요하지만 자동으로 면접교섭이 종료되는 것은 아닙니다. 자녀 복리와 거부 이유, 부모와의 관계를 종합적으로 봅니다.
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면접교섭 문제는 부모의 권리만으로 접근하기보다 현재 자녀에게 어떤 방식이 가장 안전하고 안정적인지를 중심으로 판단해야 합니다. 거부 이유와 실제 진행 기록을 정리해 감정적인 충돌보다 구체적인 해결방안을 찾는 것이 중요합니다.